УПРАВЛЕНЦУ ПЛАТЯТ НЕ ЗА ТО, ЧТО ОН РАБОТАЕТ.
ЕМУ ПЛАТЯТ ЗА ТО, ЧТОБЫ ВСЁ РАБОТАЛО
ЕМУ ПЛАТЯТ ЗА ТО, ЧТОБЫ ВСЁ РАБОТАЛО
ЧТО ПРИНОСИТ 80% УСПЕХА
В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ,
В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ,
или когда же персонал перейдет
из затратной статьи бюджета в доходную?
из затратной статьи бюджета в доходную?
Знакомый вопрос?
И возникает он всегда:
- Когда непрофессиональный подбор персонала приводит в вашу организацию не те кадры, и вы не знаете что с ними делать
- Когда недоработки в мотивации превращают хороших специалистов
в непродуктивных сотрудников - Когда размер заработной платы устанавливается личности, а не должности
- Когда руководитель считает персонал ресурсом, но не знает или не умеет считать эффективность от использования этого ресурса
- Когда специалист с большим потенциалом уходит от вас, потому что ему стало тесно в рамках его должности, и вы узнали об этом последним
Вот именно тогда результат всей вашей «деятельности» по управлению персоналом можно коротко описать так: «Это ничего,
что мы не сделали ни одного шага вперед.
Зато как мы маршировали!».
Профессиональное и эффективное управление персоналом и грамотное нацеливание его на выполнение задач и целей компании – вот что Обеспечивает как минимум 80% успеха любой организации. И неважно, чем она занимается или что производит.
Здесь уместно высказывание Рокфеллера: «Скажите мне, чего стоят ваши сотрудники –
и я скажу, сколько стоит ваш бизнес».
ДЛЯ НАШИХ КОМПАНИЙ-КЛИЕНТОВ
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОКАЗЫВАЕМ
4 ВИДА HR-УСЛУГ:
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОКАЗЫВАЕМ
4 ВИДА HR-УСЛУГ:
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
- Услуга «Персональный рекрутер» - это
отличное решение по поиску сотрудников для
компаний, представляющих малый и средний бизнес.Часто держать в штате отдельного человека, отвечающего за работу с кадрами, несколько накладно для небольшой компании, а стоимость кадровых услуг, заказанных на стороне вполне приемлема. Те, кто постоянно испытывает проблемы с поиском сотрудников, оценят актуальность этой услуги.
12 ПРЕИМУЩЕСТВ УСЛУГИ «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР»
Экономия затрат
на подбор персонала
Экономия на услугах
кадровых агентств
Экономия на организации
дополнительных
рабочих мест
Экономия на налогах,
оплате больничных
и отпусков
Экономия времени
Вы легко планируете
годовой бюджет
Наши базы данных
обширны и регулярно
пополняются
Мы – команда
профессиональных
рекрутеров
Наши услуги
конфеденциальны
Мы проводим
поквартальный мониторинг
региональго рынка ЗП
Мы осуществляем
своевременный
и оперативный анализ
системы ЗП
Вы получаете возможность
сосредоточиться
на основном бизнесе
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЭКОНОМИЮ ОТ 49 ДО 58%
на содержание 1 штатного менеджера по подбору персонала,
а также бонусы и скидки на наши другие услуги
ПОДБОР HR-ПЕРСОНАЛА
- Мы добудем для вас таких же, как мы – тех самых, которые совершат кадровый переворот в вашей организацииПодбор профессиональных руководителей и специалистов, высококлассных практиков в сфере управления человеческими ресурсами. Это идеальные кадры под все функциональные HR-специализации: подбор персонала, оценка, обучение, вознаграждение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство и учет, организационное проектирование.
- Мы найдем для вас тех, кто сам вас не ищетExecutive search - …высококлассных специалистов и руководителей в области управления персоналом, не находящихся в активном поиске.
- Мы найдем для вас тех, кто уже работает у другихHeadhunting - ..конкретного ценного HR-специалиста или HR-руководителя из конкретной компании/группы компаний.
Наше главное отличие – это принципиально иной
подход к поиску персонала:
Мы не ищем специалистов через средства массовой информации.
Мы не потрошим «работные сайты».
По многолетней практике наших HR-охотников – это пустое и неэффективное занятие.
Потому что по-настоящему ценные кадры всегда уже где-то работают.
HR-КОНСАЛТИНГ
Кадровый аудит предприятий и HR-служб
(не путать с аудитом
кадровой документации!)
Проектирование прозрачной
и эффективной организационной структуры
Описание
и регламентация бизнес-процессов
Исследование
отраслевых
и функциональных
рынков труда
Мотивационные исследования, разработка и внедрение политики нематериальной мотивации персонала
Разработка и внедрение справедливых
и бизнес-ориентированных систем оплаты труда
Оценка профессиональных, деловых и личностных компетенций штатного персонала и соискателей
HR-разведка
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ «НАПРОКАТ»
- Это срочное трудоустройство
директора (менеджера) по персоналуна четко определённый и согласованный срок – для выполнения конкретных HR-задач в области постановки или повышения эффективности систем управления персоналом – в компаниях различного масштаба и находящихся на различных этапах жизненного цикла.
Это быстрая (по сроку исполнения) и эффективная (по результату) услуга, осуществляемая по принципу:
Пришел
Изучил
Разработал
Внедрил
Научил
Ушел
- Директор по персоналу «напрокат» –
это менеджер-эксперт,способный выстроить систему грамотного управления персоналом – и дать методы и инструменты, поддерживающие ее эффективное функционирование, после его ухода.
Наши клиенты
наш главный актив, поэтому мы не делим клиентов на категории и уровни значимости и стремимся наилучшим образом обслуживать всех наших заказчиков. В этом разделе вы можете познакомиться с некоторыми из наших клиентов
Краснодартранспроект
