ЕМУ ПЛАТЯТ ЗА ТО, ЧТОБЫ ВСЁ РАБОТАЛО

В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ,
из затратной статьи бюджета в доходную?
- Когда непрофессиональный подбор персонала приводит в вашу организацию не те кадры, и вы не знаете что с ними делать
- Когда недоработки в мотивации превращают хороших специалистов
в непродуктивных сотрудников - Когда размер заработной платы устанавливается личности, а не должности
- Когда руководитель считает персонал ресурсом, но не знает или не умеет считать эффективность от использования этого ресурса
- Когда специалист с большим потенциалом уходит от вас, потому что ему стало тесно в рамках его должности, и вы узнали об этом последним
- Вот именно тогда результат всей вашей «деятельности» по управлению персоналом можно коротко описать так: «Это ничего,
что мы не сделали ни одного шага вперед.
Зато как мы маршировали!». - Профессиональное и эффективное управление персоналом и грамотное нацеливание его на выполнение задач и целей компании – вот что Обеспечивает как минимум 80% успеха любой организации. И неважно, чем она занимается или что производит.
- Здесь уместно высказывание Рокфеллера: «Скажите мне, чего стоят ваши сотрудники –
и я скажу, сколько стоит ваш бизнес».
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОКАЗЫВАЕМ
4 ВИДА HR-УСЛУГ:

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР

- Услуга «Персональный рекрутер» - это
отличное решение по поиску сотрудников для
компаний, представляющих малый и средний бизнес.Часто держать в штате отдельного человека, отвечающего за работу с кадрами, несколько накладно для небольшой компании, а стоимость кадровых услуг, заказанных на стороне вполне приемлема. Те, кто постоянно испытывает проблемы с поиском сотрудников, оценят актуальность этой услуги.
- Экономия затрат
на подбор персонала - Экономия на услугах
кадровых агентств - Экономия на организации
дополнительных
рабочих мест - Экономия на налогах,
оплате больничных
и отпусков - Экономия времени
- Вы легко планируете
годовой бюджет - Наши базы данных
обширны и регулярно
пополняются - Мы – команда
профессиональных
рекрутеров - Наши услуги
конфеденциальны - Мы проводим
поквартальный мониторинг
региональго рынка ЗП - Мы осуществляем
своевременный
и оперативный анализ
системы ЗП - Вы получаете возможность
сосредоточиться
на основном бизнесе
на содержание 1 штатного менеджера по подбору персонала,
а также бонусы и скидки на наши другие услуги

- Мы добудем для вас таких же, как мы – тех самых, которые совершат кадровый переворот в вашей организацииПодбор профессиональных руководителей и специалистов, высококлассных практиков в сфере управления человеческими ресурсами. Это идеальные кадры под все функциональные HR-специализации: подбор персонала, оценка, обучение, вознаграждение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство и учет, организационное проектирование.
- Мы найдем для вас тех, кто сам вас не ищетExecutive search - …высококлассных специалистов и руководителей в области управления персоналом, не находящихся в активном поиске.
- Мы найдем для вас тех, кто уже работает у другихHeadhunting - ..конкретного ценного HR-специалиста или HR-руководителя из конкретной компании/группы компаний.
Наше главное отличие – это принципиально иной
подход к поиску персонала:
По многолетней практике наших HR-охотников – это пустое и неэффективное занятие.
Потому что по-настоящему ценные кадры всегда уже где-то работают.

- Кадровый аудит предприятий и HR-служб
(не путать с аудитом
кадровой документации!) - Проектирование прозрачной
и эффективной организационной структуры - Описание
и регламентация бизнес-процессов - Исследование
отраслевых
и функциональных
рынков труда - Мотивационные исследования, разработка и внедрение политики нематериальной мотивации персонала
- Разработка и внедрение справедливых
и бизнес-ориентированных систем оплаты труда - Оценка профессиональных, деловых и личностных компетенций штатного персонала и соискателей
- HR-разведка


- Это срочное трудоустройство
директора (менеджера) по персоналуна четко определённый и согласованный срок – для выполнения конкретных HR-задач в области постановки или повышения эффективности систем управления персоналом – в компаниях различного масштаба и находящихся на различных этапах жизненного цикла.

- Директор по персоналу «напрокат» –
это менеджер-эксперт,способный выстроить систему грамотного управления персоналом – и дать методы и инструменты, поддерживающие ее эффективное функционирование, после его ухода.

наш главный актив, поэтому мы не делим клиентов на категории и уровни значимости и стремимся наилучшим образом обслуживать всех наших заказчиков. В этом разделе вы можете познакомиться с некоторыми из наших клиентов
- Краснодартранспроект