ИССЛЕДОВАНИЯ ПОКАЗЫВАЮТ – С КАЖДЫМ ГОДОМ РАСТЕТ ЧИСЛО КОМПАНИЙ-РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРОВЕРЯЮЩИЕ ПРОФИЛИ СОИСКАТЕЛЕЙ В СОЦСЕТЯХ
В настоящее время наши личные страницы в соцсетях становятся «неофициальными резюме». В текущем году почти 80% потенциальных работодателей проверяют странички интересных кандидатов. Из них более половины готовы прекратить работу с кандидатом по итогам «проверки». Безусловно никто не воспринимает «страничку» как отражение профессиональных компетенций, скорее она позволяет понять насколько человек вписывается в сложившуюся в компании корпоративную культуру.
Конечно сложно предугадать какую страницу захочет увидеть рекрутер, но тем не менее есть несколько основных моментов, которые помогут создать положительное впечатление о Вас.
1. Имя, фото – то, что бросается в глаза в первую очередь.
Следует обратить внимание на эти параметры, так как они в первую очередь могут заинтересовать или оттолкнуть рекрутера даже не как профессионала, а как человека. Фото в купальнике или с кружкой пива на «аватарке» – не лучшие способы создать о себе верное впечатление.
2. Статусы, записи, фото и комментарии.
Рекрутеру интересно, чем живет кандидат – его семья, увлечения. Естественно выкладывать фото с вечеринки со смешными подписями не выигрышный вариант, как и агрессивные комментарии в адрес других – никому не нужен конфликтный сотрудник. Само собой Ваша страничка не должна превращаться в ленту рабочих и профессионально информативных записей. Но правильно подобранный материал позволит охарактеризовать Вас как стабильного и социально адаптированного соискателя.
3. Группы, паблики.
Проверьте список групп и пабликов, в которых состоите. Возможно, некоторые давно не актуальны для Вас, а на какие-то Вы подписались по ошибке. Будет обидно, если из-за странного названия паблика от Вас отвернется работодатель.
4. Активность.
Здесь стоит пояснить, что если профессия связана непосредственно с работой в соцсетях, то это одно дело. В противном случае Ваше присутствие в виртуальном пространстве в течение дня может оцениваться отрицательно. У рекрутера может возникнуть вопрос: «Если в середине дня соискатель сидит в соцсетях, постит фото друзей и интересные записи, остается ли у него время на работу?».
Только не переусердствуйте! Ваш профиль должен выглядеть естественным.
Вывод таков – необходимо осторожно формировать свой имидж в социальных сетях. Иногда это может сыграть важную роль.
21.11.2017 г.