ЕСТЬ ДЕФИЦИТ ТЕХ, КТО УМЕЕТ ДЕЛАТЬ ДЕЛО
Основное отличие отдела кадров от HR-отдела в том, что:
в отделах кадров в основном занимаются оформлением трудовых отношений (это когда все кадровые документы в нужном количестве, грамотно оформлены
и на нужных местах),
а в HR-отделах – управлением трудовыми отношениями (это когда персонал в нужном количестве, грамотно подобранный и обученный и на нужных местах)
Основное отличие специалиста отдела кадров
от HR-специалиста в том, что:
у специалиста отдела кадров функция управления персоналом заканчивается сразу после трудоустройства этого персонала,
а у HR-специалиста – она как раз на этом этапе трудоустройства только начинается
Также мы принципиально не используем слово «работник» (это единственный случай использования этого слова
на нашем сайте – проверьте). Нам ближе «сотрудник». Это слово более позитивно и говорит о главной задаче персонала – сотрудничестве с компанией.
Сотрудничество – это вовлеченность и лояльность. А вовлеченность и лояльность персонала – это высший уровень его мотивации и эффективности.
Задача HR-отдела как раз и заключается в том, чтобы обеспечить этот высокий уровень мотивации и эффективности каждого сотрудника.
- Когда нанятый сотрудник полностью освоился на новом месте и четко влился в рабочий процесс, а его компетенции оптимально соответствуют рабочим функциям.
- Когда мы уверены в том, что компания-клиент полностью довольна нанятым сотрудником и соблюдает все договоренности относительно условий работы и круга обязанностей.
МЫ ВСЕГДА ПОДДЕРЖИВАЕМ ОТНОШЕНИЯ И ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ
С КЛИЕНТОМ И НАНЯТЫМ КАНДИДАТОМ
МЫ ПОЗАБОТИЛИСЬ О НАШИХ КАДРАХ – ЧТОБЫ СУМЕТЬ РЕШИТЬ ВАШ КАДРОВЫЙ ВОПРОС.
ВАШИ ЗАДАЧИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА БУДУТ РЕШАТЬ:
- Эксперты-практики в области executive search/headhunting с огромным подтвержденным опытом успешных проектов в крупных и средних компаниях-лидерах своего рынка;
- Лучшие HR-специалисты, «заточенные» под свои экспертные HR-компетенции, как то: найм, оценка, развитие, обучение, мотивация, администрирование, организационное проектирование, консультирование.