Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

Работодателю
О компании
ДЕФИЦИТА КАДРОВ НЕТ.
ЕСТЬ ДЕФИЦИТ ТЕХ, КТО УМЕЕТ ДЕЛАТЬ ДЕЛО

HR-Problem.net - мы лучшая компания по подбору персонала в Краснодаре!


Центр кадровых решений «HR-PROBLEM.NET» - это служба по подбору персонала, являющаяся первой и единственной кадрово-консалтинговой организацией, предоставляющей профессиональные услуги по поиску специалистов и руководителей в сфере управления персоналом.


«Да, мы узкоспециализированная рекрутинговая компания. Мы помогаем находить грамотных и опытных HR-специалистов, поскольку поиск таких сотрудников требует особой компетенции и навыков в рекрутинге.»


Да, мы работаем только в одном регионе. Краснодар – это регион, с бизнес-спецификой которого мы отлично знакомы. Кроме того, мы еще не исчерпали свой профессиональный и личный потенциал в этом городе!





  • «Да, мы занимаемся подбором узкого сегмента - HR-специалистов –потому что умение найти действительно хорошего, грамотного и современного HR-руководителя или менеджера по персоналу требует серьезных практических навыков в рекрутинге именно таких кадров.
  • Да, мы пока работаем только в своем регионе – потому что прекрасно знаем его бизнес-специфику и региональные особенности менталитета населения. И самое главное – мы еще здесь не исчерпали свой профессиональный и личный потенциал!

Но, тем не менее, если вам понадобится HR-профессионал, который в данный момент успешно задействован на Севере страны – мы отыщем его и привезем к нам, на Юг.

МЫ ПОЗАБОТИЛИСЬ О НАШИХ КАДРАХ – ЧТОБЫ СУМЕТЬ РЕШИТЬ ВАШ КАДРОВЫЙ ВОПРОС.
ВАШИ ЗАДАЧИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА БУДУТ РЕШАТЬ:

  • Эксперты-практики в области executive search/headhunting с огромным подтвержденным опытом успешных проектов в крупных и средних компаниях-лидерах своего рынка;
  • Лучшие HR-специалисты, «заточенные» под свои экспертные HR-компетенции, как то: найм, оценка, развитие, обучение, мотивация, администрирование, организационное проектирование, консультирование.
От английского Human Recourses – человеческие ресурсы.
По-русски произносится «эйчар».

Почему мы не говорим просто – отдел кадров? Потому что традиционно отделы кадров
в России – это скучные и бумажные кабинеты с «инспекторами ОК», вечно заваленными трудовыми книжками, бланками и приказами. Именно в отделах кадров весь процесс такого «управления персоналом» заканчивается фразой: «Распишитесь везде, где стоят галочки».

Основное отличие отдела кадров от HR-отдела в том, что:

в отделах кадров в основном занимаются оформлением трудовых отношений (это когда все кадровые документы в нужном количестве, грамотно оформлены
и на нужных местах),

а в HR-отделах – управлением трудовыми отношениями (это когда персонал в нужном количестве, грамотно подобранный и обученный и на нужных местах)

Основное отличие специалиста отдела кадров
от HR-специалиста в том, что:

у специалиста отдела кадров функция управления персоналом заканчивается сразу после трудоустройства этого персонала,

а у HR-специалиста – она как раз на этом этапе трудоустройства только начинается

Также мы принципиально не используем слово «работник» (это единственный случай использования этого слова
на нашем сайте – проверьте). Нам ближе «сотрудник». Это слово более позитивно и говорит о главной задаче персонала – сотрудничестве с компанией.

Сотрудничество – это вовлеченность и лояльность. А вовлеченность и лояльность персонала – это высший уровень его мотивации и эффективности.

Задача HR-отдела как раз и заключается в том, чтобы обеспечить этот высокий уровень мотивации и эффективности каждого сотрудника.

НАШИ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ:

МЫ НЕ ПРЕДЛАГАЕМ «КОТА В МЕШКЕ»

  • Мы не предлагаем клиенту резюме соискателей без предварительного собеседования с каждыми из отобранных кандидатов.
  • Мы качественно и профессионально проверяем достоверность всей информации, которую предоставляет соискатель. Помимо этого, мы сами собираем дополнительные сведения о профессиональном прошлом каждого кандидата и тестируем соискателей по профессиональным и личностным компетенциям.

МЫ ДЕРЖИМ ВАС В КУРСЕ ВСЕХ ЭТАПОВ ОТБОРА

В течение всей работы над вашим заказом мы предоставляем еженедельные отчеты о всех качественных и количественных результатах процесса.

МЫ СОБЛЮДАЕМ ПРИНЦИП КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

  • Мы никогда не разглашаем конфиденциальной информации о наших клиентах.
  • Мы внимательно относимся к тому, какую часть информации вы разрешаете довести до сведения всех соискателей, а какая часть информации будет раскрыта на более поздней стадии прохождения отбора по вакансии.

МЫ УВАЖАЕМ КАЖДОГО

  • Мы не позволяем себе неуважительных замечаний о клиентах.
  • Мы воздерживаемся от негативных отзывов о своих и ваших конкурентах.

МЫ УВАЖАЕМ ИНТЕРЕСЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

  • При оценке соискателей мы, прежде всего, придерживаемся принципов объективного подхода и независимости суждений от наших личных предпочтений и психологических установок.
  • В первую очередь мы соблюдаем интересы заказчика.
  • Мы воздерживаемся от инициативы обращения к подобранным нами сотрудникам компании клиента с предложением сменить работу.
МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО НАША РАБОТА ВЫПОЛНЕНА, ТОЛЬКО ТОГДА:
  • Когда нанятый сотрудник полностью освоился на новом месте и четко влился в рабочий процесс, а его компетенции оптимально соответствуют рабочим функциям.
  • Когда мы уверены в том, что компания-клиент полностью довольна нанятым сотрудником и соблюдает все договоренности относительно условий работы и круга обязанностей.

МЫ ВСЕГДА ПОДДЕРЖИВАЕМ ОТНОШЕНИЯ И ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ
С КЛИЕНТОМ И НАНЯТЫМ КАНДИДАТОМ