Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

Работодателю
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЛИБО ХОРОШО УПРАВЛЯЕТ СВОИМ БИЗНЕСОМ,
ЛИБО ПЛОХО ЗАНИМАЕТСЯ ПОИСКОМ РАБОТНИКОВ ДЛЯ СВОЕГО БИЗНЕСА

специалист по подбору персонала

Подбор кадров – это вечная головная боль любого руководителя. Притом, что многие из них сознательно озадачивают себя поиском сотрудников, вместо того, чтобы делегировать эту задачу HR-менеджеру. В чем причина? Корень проблемы лежит в том, что руководители попросту не считают, что такая должность в их компании необходима. Даже в тех редких случаях, когда понимание того, что необходим человек, отвечающий за профессиональный подбор персонала, есть, встает другой вопрос: а где взять толкового HR-а?

12 ПРЕИМУЩЕСТВ УСЛУГИ
«ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР»

  1. Экономия затрат на подбор персонала. Стоимость профессиональной услуги «Персональный рекрутер» значительно ниже, чем затраты на содержание собственного кадрового работника (который обычно выполняет дополнительные не свойственные функции, снижающие оперативность и качество закрытия вакансий
  2. Экономия на услугах кадровых агентств (рыночная стоимость услуг КА – 10–18% от годового дохода кандидата)
  3. Экономия на организации дополнительных рабочих мест и административных затратах (оргтехника, принтер, ПО, оплата доступа к базам «работных сайтов»)
  4. Вы экономите на налогах, оплате больничных и отпусков – между вашей организацией и нашим агентством заключается договор оказания услуг, в отличие от трудового договора с работником
  5. Экономия времени: экспертный и оперативный выбор только лучших кандидатов на вакансию, отработанные технологии подбора персонала
  6. Планирование годового бюджета на подбор персонала вне зависимости от уровня вакансий
  7. Обширные и регулярно пополняющиеся базы данных
  8. Команда профессиональных рекрутеров
  9. Конфиденциальность предоставления рекрутинговых услуг
  10. Поквартальный мониторинг регионального рынка заработных плат по вакансиям с высокой текучестью
  11. Своевременный и оперативный анализ действующей системы оплаты труда
  12. Возможность сосредоточиться на основном бизнесе


Услуга «Персональный рекрутер» призвана помочь небольшим компаниям (малый и средний бизнес) в наборе новых сотрудников.

Эта услуга очень актуальна, ведь в вашем распоряжении оказывается профессиональный специалист по подбору персонала, который избавит вас от массы проблем. Он найдет кандидатов, проведет собеседования и оценит перспективы вашей компании от найма того или иного сотрудника.

ТАРИФНЫЕ ПЛАНЫ
Тарифный планЭКОНОМСТАНДАРТ
Подбор линейного персонала*
(закрытых вакансий в месяц)
До 5До 10
Подбор руководителей
(закрытых вакансий в месяц)
До 3
Однократная гарантийная замена
подобранного руководителя
(не прошедшего испытательный срок)
Да
1 любая позиция в подарокДа
Стоимость35 000 руб.60 000 руб.
* рабочие, специалисты
ГОДОВОЙ АБОНЕМЕНТ
Подбор линейного персонала
(закрытых вакансий в год)
До 100
Подбор руководителей
(закрытых вакансий в год)
До 20
Однократная гарантийная замена любого
подобранного руководителя
(не прошедшего испытательный срок)
Да
Поквартальный мониторинг регионального рынка
заработных плат (по 1–2 выбранным позициям)
Бонус!
Кадровый экспресс-аудит: анализ действующей системы
оплаты труда, при необходимости – ее разработка
Бонус!
Стоимость300 000 руб.
ПРИ ПОКУПКЕ ТАРИФА «ГОДОВОЙ АБОНЕМЕНТ»
ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ СКИДКУ 20%
СРАВНЕНИЕ ЗАТРАТ

НА СОДЕРЖАНИЕ 1 ШТАТНОГО МЕНЕДЖЕРА
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА И СТОИМОСТИ УСЛУГИ
«ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР»:

Ваши ежемесячные затратыШтатный работникПерсональный рекрутер
Средний оклад специалиста30 000 руб.
Аренда площади для рабочего места (4 кв.м. на 1 чел.)4 000 руб.
Амортизация компьютерной техники (на 1 чел.)480 руб.
Оплата доступа к базам HeadHunter10 600 руб.
Административные расходы1 500 руб. (5%)
Подоходный налог3 900 руб. (13%)
Налоговые выплаты в социальные фонды9 000 руб. (30%)
НДС18% входит в итоговую
стоимость услуги
Число специалистов1Команда рекрутеров
со 100% загрузкой
Оплата больничных листовот 50% до 100%
Оплата обязательного отпуска100 %
Итого:59 480 руб.ЭКОНОМИЯ49%+ БОНУСЫ!30 000 руб.

СРАВНЕНИЕ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ
1 ШТАТНОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В ГОД
И СТОИМОСТИ «ГОДОВОГО АБОНЕМЕНТА»
УСЛУГИ «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР»:

Штатный работникПерсональный рекрутер
713 760 руб.*ЭКОНОМИЯ58%+ БОНУСЫ!300 000 руб.
* 12 месяцев х 59 480 руб. = 713 760 руб.

УЖЕ СЕЙЧАС ЗАКАЖИТЕ УСЛУГУ
«ПЕРСОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР»
И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения

Нажимая "отправить" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных