ТОП-МЕНЕДЖЕРА, ЗАРАБАТЫВАЮЩЕГО $7000
ПОИСК И ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Почему так трудно найти толкового HR-а, или сложности поиска профессионалов в области управления персоналом
А ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ВАША КАДРОВАЯ СЛУЖБА?
Некоторые руководители организаций в России до сих пор относят кадровые службы к второстепенным, «бумажным» подразделениям, задача которых вовремя предоставлять отчетности в фонды, следить за изменениями Трудового кодекса и вести делопроизводство, связанное с учетом кадров.
В таких организациях кадровик имеет мало отношения к такой функции, как управление персоналом, потому что там считается, что управление – это дело сугубо управленческое, и заниматься им должны непосредственные руководители участков и отделов.
В ТАКИХ КОМПАНИЯХ ОБЫЧНО НЕТ ОЧЕНЬ ВАЖНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ – ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ HR-СЛУЖБЫ:
- HR-команды – которая четко поймет потребности и проблемы бизнеса
и быстро найдет нужных людей в нужное время. - HR-команды – которая сможет поставить на правильные рельсы все бизнес-процессы в организации и увязать их с системой оплаты труда
и мотивацией персонала. - HR-команды – которая с минимальной финансовой нагрузкой,
но с максимальной организационной пользой проведет оценку эффективности персонала, проведет оптимизацию численности персонала на предприятии и создаст наиболее «рентабельную»
кадровую структуру. - HR-команды – которая разработает и внедрит грамотную систему мотивации персонала.
- HR-команды – которая создаст самообучающуюся организацию.
- Да, речь идет о талантливых специалистах и руководителях в области управления персоналом.
- Такие люди – главные катализаторы прибыли в вашей организации.
- Это они способны перевести персонал компании из статьи «Затраты»
в статью «Доходы».
ВОПРОС: КТО МОЖЕТ НАЙТИ ТАКИЕ HR-ТАЛАНТЫ?
Обычные рекрутинговые агентства вряд ли не найдут для вас специалиста такого ранга, или найдут, но очень не скоро и очень дорого.
Потому что хорошие HR-ы очень не любят искать работу через отклики
на вакансии от работодателей. Они прекрасно понимают, что для них этот способ поиска имеет очень мало шансов получить работу.
Почему? – спросите вы. По той же причине, по которой «несимпатичный паренек» никогда не познакомит свою девушку с «другом красавчиком».
Всё просто – действующий HR никогда не пригласит на собеседование себе подобного, и уж тем более того, кто по опыту и компетенциям профессиональнее, чем он сам.
Рекрутинговые агентства тоже не всегда заинтересованы находить вам сильного HR-а. Им гораздо интереснее самим оказывать вам HR-услуги
за совсем другие деньги, чем зарплата штатного HR-а.
Только профессиональный HR-специалист способен найти профессионального HR-а. Но именно профессиональный HR-специалист
не всегда заинтересован в том, чтобы его вам найти.
Обратиться в Кадрово-консалтинговое агентство HR-problem.net.
Именно здесь работают настоящие HR-сыщики, которые найдут и приведут
к вам лучших специалистов по работе с персоналом. Почему нам это
выгодно – найти для вас HR-а, вместо того, чтобы самим продавать вам наши HR-услуги?
Потому что наше агентство – профильное, и мы очень хорошо знаем практически всех сильных специалистов и руководителей в области HR.
Как правило, специалист или руководитель по работе с персоналом довольно быстро налаживает грамотную кадровую структуру организации и всю работу по мотивации персонала – и тогда его функции сводятся к поддержке равновесия в этой отрегулированной системе. То есть высококлассный специалист, по сути, становится не так уж и нужен «здесь и сейчас» – и тогда он начинает скучать.
Именно в такие моменты наши HR-охотники возникают, как волшебные феи, с отличным предложением перейти поработать в новую организацию –
с новыми перспективами роста, накопления опыта и дохода.
Как видите – все честно и взаимовыгодно.
- Опытных рекрутеров, которые могут определить, подходит ли сотрудник по своим компетенциям для будущей работы, и какова природа и степень его мотивации.
- Менеджеров по персоналу, которые могут и умеют управлять развитием сотрудников.
- HR-специалистов, которые знают, как провести комплексную оценку сотрудников и осуществить оптимизацию численности персонала на предприятии.
- Руководителей по управлению персоналом, которые имеют опыт
в реализации различных систем стимулирования персонала и способны организовать работу по созданию и поддержанию мотивации (финансовой и нефинансовой) на предприятии с любой организационной структурой. - Мы – HR-ы, которые умеют находить (и честно находят) лучших HR-ов для вашей организации.
от годовой заработной платы
по вакансии
Пример расчета стоимости: Заработная плата по вакансии составляет 40.000 руб./месяц. Стоимость подбора: 40.000 руб.*12*0,1=48.000 руб.
и сформирует сам проект заявки, которую оперативно согласует с вами по почте.
