Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

Что нужно знать каждому руководителю?

2017-08-14

Что надо знать каждому руководителю: семь главных трендов в сфере управления персоналом

Мир вокруг нас неуклонно меняется. Но успеваете ли вы следить за своими сотрудниками или ваша забота о них сводится к выдаче зарплаты? Мы расскажем вам, что происходит в современном мире HR, а вы подумайте, как это может облегчить ведение вашего бизнеса!


1. Программное обеспечение для HR

Избавление от лишнего, автоматизация бизнес-процессов — это реальная возможность ускорить процессы взаимодействия между людьми: вашими сотрудниками и теми, кто только собирается ими стать.
  • Автоматический подбор резюме по заданным критериям — без вороха бумаг и бесцельно потраченного времени на выискивание нужных пунктов
  • Виртуальное анкетирование — собеседование, которое проводит бот, не отвлекая руководящий персонал
  • Облачные технологии для постановки и контроля выполнения задач — забудьте про километровую переписку и сводные таблицы отчетов
Не тратьте время на самостоятельный поиск и отладку программного HR-обеспечения, доверьте это нашему кадровому центру, где уже сравнили и отобрали лучшее!

2. Аналитика в сфере управления

HR-аналитика — это объективность в принятии кадровых решений. Если подбор, то на основе автоматического анализа и составления рейтинга всех кандидатов — как внешних, так и из кадрового резерва. Если отсев, то после независимого от личной оценки сравнения показателей эффективности.

Интуиция важна, но не когда перед вами стопка анкет от сотни кандидатов. Мы уверены, что вы найдете лучший способ потратить это время, а наши эксперты по подбору и управлению кадровым персоналом помогут сделать окончательный выбор.


3. Дружный коллектив = качественный сервис

Как получить сразу и то, и другое? Наладить эффективное управление персоналом — не безликой толпой, а командой личностей, имеющих общую цель. И первый ее признак — это здоровая, дружелюбная атмосфера в компании, где ценят и уважают каждого. Доказано крупнейшими корпорациями: чем сплоченнее команда, тем лучше результат! Занимаетесь поиском персонала? Не стоит забывать, что благодаря интернету сказываются на виду все секреты вашей внутренней «кухни». А современные специалисты все больше нацелены не на размер зарплаты, а на свободу самореализации и человеческие взаимотношения с коллегами и руководителями. Готовы изменить подход — давайте делать это вместе. Ведь лучшая рекомендация для кандидатов — положительная оценка от «своих»!


4. Изменение понятий корпоративной и организационной культуры

Кросс-функциональное взаимодействие и проектное управление — актуальная реальность современного бизнеса, пришедшая на смену серой массе исполнителей и когорте независимых гениев. Только корпоративная культура способна объединить отдельные личности в полноценную эффективную команду. Хотите себе такую? Доверьте ее формирование и грамотную организацию нашему агентству по подбору персонала!


5. Отказ от эффективного найма в пользу управления талантами

Вырастить нельзя переманить. Где поставите запятую вы, руководитель? Уже смотрите в будущее, выращивая талантливую смену внутри команды или до сих пор меняете шило на мыло, хотя нужен молоток? Практика, стажировки, обучение, повышение квалификации — работающие инструменты, которые стимулируют мотивацию сотрудников и ведут к успеху всего предприятия. Наш опыт доказывает: чем больше ваш работник уверен в своей значимости для компании, тем выше его ответственность за результат. А огранить камень, который уже нашел свое место в вашей короне всегда продуктивнее, чем подбирать новый со схожими характеристиками!


6. Ужесточение требований к HR-менеджерам

Круг современного специалиста в сфере управления персоналом расширился: раз автоматизированные программы взяли на себя первичный подбор сотрудников, то задача HR-менеджера — выстроить прозрачную и эффективную схему их работы! Бизнес-тренинги — еще одна новая зона ответственности специалиста HR. Учить должен тот, кто сам умеет, поэтому, работая с нами, вы получите актуальные методики работы и взаимодействия в команде.


7. Возрождение значения брендинга в сфере подбора и управления персоналом

Зарплатой современную молодежь больше не соблазнить. А вот безупречная репутация компании, ее надежность и престиж — ваш огромный плюс в глазах кандидата на открытую вакансию. И эта требовательность при правильном подходе к управлению персоналом станет надежной гарантией приверженности сотрудников бренду и работы на максимум. Обращайтесь в наш кадровый центр, и мы научим, как сделать лояльного сотрудника проповедником компании, привлекательным лицом бренда, гордиться своей работой!