Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

ИНОГДА ТАК ПРИЯТНО СДЕЛАТЬ ДЛЯ СЕБЯ ТО,
ЧТО УЖЕ МНОГО ЛЕТ ДЕЛАЕШЬ ДЛЯ ДРУГИХ – НАЙТИ РАБОТУ

ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО
HR-СОИСКАТЕЛЮ!

Если вы оказались на данной странице – значит пришло время принять личное кадровое решение – найти новую работу! И наше агентство с большим профессиональным удовольствием поможет вам в этом.

Потому что наша функциональная специализация – HR-специалисты и руководители в области управления персоналом – с профессиональными компетенциями найма, оценки, развития, обучения, мотивации, организационного проектирования, администрирования и повышения эффективности действующих HR-систем в компаниях.

МЫ ЖДЕМ ПИСЬМА ИЛИ РЕЗЮМЕ
ОТ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ…

ИМЕЮТ ЗНАНИЯ И ОПЫТ
В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:

  • Опыт работы HR-специалистом
    или HR-руководителем
  • Знание эффективных HR-технологий и практик (современные методики найма, оценки, обучения и развития персонала, мотивации и повышения эффективности персонала)
  • Управленческое образование
    (знание основ экономики предприятия, управления проектами)
  • Опыт создания, внедрения
    и поддержания систем управления персоналом в организации
  • Опыт работы с разными категориями и группами персонала, особенно
    в условиях внедрения изменений

ОБЛАДАЮТ НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ
ЛИЧНЫМИ КАЧЕСТВАМИ, ТАКИМИ КАК:

  • Умение эффективно выстраивать взаимодействие с сотрудниками компании любого уровня управления
  • Тонкое понимание психологии человеческих и трудовых отношений
  • Развитая интуиция, умение прогнозировать эффекты тех или иных управленческих воздействий
  • Любовь и уважение к людям,
    в сочетании с умением выстраивать тонкую мотивацию и стимулирование их эффективного труда
  • Умение работать в режиме многозадачности и способность выдерживать высокий темп работы
  • Высокая
    работоспособность
    и результативность

МЫ ПРИВЕТСТВУЕМ

  • Рекрутеров,
    с опытом самостоятельного закрытия вакансий разной сложности.
  • Менеджеров по персоналу,
    способных наладить бизнес-процессы найма, адаптации, мотивации, управления персоналом.
  • HR–специалистов высокого уровня,
    владеющих современными методами управления персоналом в узких HR-направлениях (мотивация
    и оплата труда, обучение и развитие, администрирование и др.).
  • Руководителей отделов по работе с персоналом,
    с опытом создания отделов с «0» и повышения их бизнес-эффективности.
  • Директоров по персоналу
    с опытом отладки бизнес-процессов и оптимизации организационной структуры и численности персонала на предприятии и взаимодействии с первыми лицами компании по стратегическим вопросам в области HR.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА С НАМИ

  • Возможность выбора,
    из нашей базы самых актуальных HR-вакансий
  • Быстрое рассмотрение резюме
    и отклик на ваше резюме
  • Индивидуальную оценку
    профессиональных и личностных компетенций в соответствии с выбранной вакансией
  • Полное и конфиденциальное
    сопровождение процедуры трудоустройства и прохождения испытательного срока
  • Быстрый результат –
    в виде вашего нового места работы – в максимальном соответствии с вашими ожиданиями и требованиями

КТО МЫ ТАКИЕ
И ПОЧЕМУ МЫ ТАКИЕ

Кадрово-консалтинговое агентство HR-problem.net специализируется исключительно на решении кадровых вопросов
по HR-позициям
в компаниях Юга России

Мы те, кто профессионально занимается подбором специалистов в области управления персоналом, а также руководителей (топ-менеджеров) в крупные и средние компании.

Мы те, кто взял на себя важную задачу – содействовать тому, чтобы бизнес получал высококлассных HR-управленцев и профессиональные hr-службы вытесняли неэффективные и устаревшие «отделы кадров».

Мы за то, чтобы бизнес-процветание пришло в наши компании силами и умами наших людей, которые (и это доказано историей), при должной мотивации и грамотном управлении, могут реализовать даже то, что всему западному миру кажется невозможным.

С момента отправки нам своего резюме у вас появляется персональный хедхантер на рынке труда HR-специалистов и руководителей.

Кадрово-консалтинговое агентство HR-problem.net
Кадровые решения – есть!

Здесь мы публикуем самые актуальные вакансии
на ключевые HR-должности:

Наименование вакансии Компания З/П, руб. Краткое описание
HR-менеджер Компания по разработке IT систем повышенной надежности от 55 000 до 65 000 руб.

Крупная и динамично развивающаяся компания, приоритетными направлениями которой являются разработки в сфере IT-систем повышенной надежности и сетевых решений любого уровня сложности открывает конкурс на позициюHR-менеджера в единственном лице

Важное примечание!

Не все реально существующие в нашей компании вакансии мы публикуем на данной странице.
По ряду причин некоторые компании-заказчики не хотят гласно объявлять об открывшейся вакансии.
Даже анонимно.

Мы всегда рады
оказать вам содействие
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ