ЭТО ЕЩЕ НЕ ЗНАЧИТ, ЧТО ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО
КТО МЫ ТАКИЕ
И ПОЧЕМУ МЫ ТАКИЕ
Если коротко и конкретно, то мы – выходцы из той самой «вражеской шайки» придирчивых «кадровиков»
Мы – из тех,
кто читал (или удалял)
ваши резюме
Мы – из тех,
кто решал пригласить вас
на собеседование или нет
Мы – из тех, кто беседовал
с вами, устрашая умным лицом
и строгим взглядом
Мы – из тех, кто, улыбаясь,
говорил вам: «Спасибо, мы Вам перезвоним…»
МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ
С ПОИСКОМ ДОСТОЙНОЙ РАБОТЫ
МЫ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ПОИСКОМ ВАКАНСИЙ – МЫ ОКАЗЫВАЕМ УСЛУГИ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ВАШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА.
КАК ИМЕННО?
Мы проводим индивидуальные консультации, в результате которых вы получаете грамотно составленое «продающее» резюме на работу в конкретной организации и в конкретной должности. Помимо этого, мы проводим работу
по выявлению и тестированию ваших профессиональных компетенций, личностных и деловых качеств, которые вам позволят с другой стороны посмотреть на ваш потенциал.
Каждая интересная вакансия только тогда имеет хорошие шансы быть «завоеванной» специалистом, когда резюме составляется индивидуально – под данную должность и данную организацию (разумеется, при условии, что ваши компетенции совпадают с запрашиваемыми требованиями к кандидату).
Мы знаем, как читается резюме кандидатов. Мы знаем, на что обращается внимание в первую очередь. Мы знаем, что чаще всего отталкивает работодателя в резюме. Мы знаем, что именно может заставить работодателя заинтересоваться вашей кандидатурой и пригласить вас на собеседование.
ПО НАШЕМУ ОПЫТУ, БОЛЬШИНСТВО ЛЮДЕЙ, ДАЖЕ ИМЕЯ ШАБЛОН РЕЗЮМЕ ИЗ ИНТЕРНЕТА, НЕ МОГУТ (ИЛИ НЕ ХОТЯТ, ИЛИ НЕ ИМЕЮТ ВРЕМЕНИ) ПРАВИЛЬНО ПОДГОТОВИТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЭФФЕКТИВНО СОСТАВЛЕННОЕ РЕЗЮМЕ НА РАБОТУ:
- 60% резюме, попадающих к нам, слишком длинные или слишком короткие;
- 70% содержат грамматические ошибки;
- 75% неправильно структурированы и не включают обязательных разделов;
- 80% не содержат минимума необходимой для работодателей информации;
- 85% не содержат «изюминки», не позиционируют кандидата, не выделяют его среди конкурентов.
ДАЕМ ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ И ТРЕНИНГ-КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Нет, мы не учим вас «декоративной самопрезентации» (опытный работодатель легко раскрывает «дрессированных» соискателей). Мы развиваем у вас навыки, помогающие снять внутреннее напряжение и суметь показать нанимателю свои сильные стороны в ходе собеседования для устройства на работу.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ КОМПАНИИ OMI СВИДЕТЕЛЬСТВУЮТ О ТОМ, ЧТО:
две трети специалистов, совершающих переход на новую работу, получают более высокое признание своих талантов и заслуг:
- 79% получают повышение зарплаты;
- 57% отмечают рост профессионализма;
- 55% получают новый старт карьеры.
ПОРА И ВАМ ДАТЬ СЕБЕ НОВЫЙ ШАНС ДЛЯ СТАРТА В ЛУЧШУЮ ЖИЗНЬ
МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО НАША РАБОТА ВЫПОЛНЕНА, ТОЛЬКО ТОГДА:
- Когда вы полностью освоились на новом месте и вошли в рабочий процесс.
- Когда мы уверены в том, что вы полностью довольны самой компанией-работодателем и полученной в ней должностной позицией.