ЧТО О НЕКОТОРЫХ КАНДИДАТАХ ПОСЛЕ ВСТРЕЧИ МОЖНО ВСПОМНИТЬ,
ТОЛЬКО ЕСЛИ ЗАГЛЯНУТЬ В БЛОКНОТ С ЗАПИСЯМИ
Поможем найти работу
В НЁМ ПРИСТАВКУ «СО-», КОТОРАЯ ОБЫЧНО ОЗНАЧАЕТ ОБОЮДНОЕ ДЕЙСТВИЕ, КАК ПРАВИЛО, НАПРАВЛЕННОЕ К ОДНОЙ ЦЕЛИ
Однако большинство людей воспринимают собеседование как некий односторонний процесс, где ведущая роль отводится интервьюеру-работодателю, который должен провести проверку соискателя на профпригодность.
Чаще всего пришедший на собеседование соискатель так сильно старается пройти эту проверку, что делает много неправильных шагов, которые как раз и мешают ему произвести нужное впечатление.
ДЕЛО В ТОМ, ЧТО ВАМ ГОРАЗДО ЛЕГЧЕ БУДЕТ ПРОЙТИ ЛЮБОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ,
ЕСЛИ ВЫ ЧЕТКО ПОЙМЕТЕ ОДНУ ПРОСТУЮ ВЕЩЬ – У ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИИ 2 ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ:
Показать себя с нужной стороны – дать работодателю возможность узнать о вас то, что он хочет о вас узнать.
Собрать информацию о своей будущей вакансии – побудить работодателя как можно полнее рассказать
о должности, на которую вы претендуете.
Обычно на собеседовании мы держим в голове только первую нашу цель и совсем забываем о второй. Происходит это иногда нечаянно – от волнения, иногда намеренно – из страха сделать что-то не так и испортить с таким трудом заработанное «приятное впечатление» о себе.
НО, ПРАВДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ – ЭТО НЕ ТОТ ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ВАМ НАДО БОЯТЬСЯ
И работодатель, и рекрутер как раз на вашей стороне – он заинтересован в том, чтобы найти именно такого человека, как вы (если бы это было не так, то вас бы никто не пригласил на собеседование).
Работодатель ожидает от вас подтверждения своих надежд на то, что вы достаточно компетентны и замотивированы на эту должность (ваше резюме дало ему эту надежду – и он хочет ее подтвердить, чтобы снять с себя эту тяжелую работу по поиску сотрудника).
И все что вы должны сделать – это не мешать себе быть «нормальным», не мешать работодателю «разглядеть» вас.
Ему нужен специалист, который сможет взять на себя те или иные рабочие функции и будет их эффективно осуществлять.
ВСЕ ПРОСТО – НУЖЕН ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ «СМОЖЕТ» И «БУДЕТ».
- За слово «сможет» отвечают ваши профессиональные компетенции, знания, опыт, личные качества.
- За слово «будет» отвечает степень вашей мотивированности.
У каждого работодателя есть свои собственные, отработанные на практике, способы проверки профессионализма
и заинтересованности кандидата.
О СВОЕЙ РАБОТЕ?
КАЖДЫЙ РЕКРУТЕР ОЖИДАЕТ, ЧТО СОИСКАТЕЛЬ БУДЕТ ЗАДАВАТЬ ДОСТАТОЧНО МНОГО ВОПРОСОВ, НАПРИМЕР:
- Что будет входить в его прямые обязанности?
- На какие процессы будет распространяться его зона ответственности?
- Чего ожидает компания от сотрудника на этой должности?
- Какие качества и знания в первую очередь требуются от кандидата?
- Какова заработная плата, социальный пакет?
- Каковы условия оформления на работу?
- Какие будут критерии оценки действий нового сотрудника на испытательном сроке и т.д.
Если вы не проявите никакой активности по «встречному интервью» – рекрутер может подумать, что вы
не заинтересованы новой работой и вам в принципе все равно, чем вы будете заниматься в компании. И это будет жирным минусом в оценке вашей мотивации.
Как правило, по результатам собеседования при устройстве на работу работодатель чаще останавливает свой окончательный выбор на кандидате с большей мотивацией, чем на кандидате с большей профессиональной компетенцией.
СОБЕСЕДОВАНИЕ – ЭТО УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫРВАТЬСЯ В ЛИДЕРЫ ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ
У вас может быть не слишком сильное резюме, но если вы подготовились к собеседованию – вы можете обойти в этой гонке даже тех кандидатов, у которых более мощный послужной список, но которые «вяло» проявили себя при личной встрече с работодателем.
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ И «ВЗЯТЬ» СВОЮ ВАКАНСИЮ?
Чтобы быть готовым ко всем каверзным моментам собеседования, нужно знать эти моменты и правильно на них реагировать.
КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET – МЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОВОДИМ СОБЕСЕДОВАНИЯ
НА ДОЛЖНОСТИ НАШИХ КОМПАНИЙ-ЗАКАЗЧИКОВ.
- Мы знаем, что именно проверяют рекрутеры, когда задают вам самые безобидные вопросы типа «Расскажите немного о себе…».
- Мы знаем, какими методами они считывают ваш уровень мотивации.
- Мы знаем, как подготовить вас к собеседованию при устройстве на работу.
- Мы не просто даем вам теорию – мы устраиваем вам много практических моделей собеседования, а потом объясняем ваши ошибки.
- Диагностика личностных компетенций и мотивации.
Вы станете уверенным в себе кадром – снимете все психологические «зажимы» и сможете чувствовать себя спокойно и непринужденно на любом собеседовании в будущем.
На любом собеседовании при приеме на работу ваш ум будет свободен для живой и плодотворной беседы: ваши реакции и ваши ответы не будут искажены состоянием нервной тревоги – и вы сможете показать себя с правильной стороны.
Мы также обучаем составлению цепляющего резюме и грамотного отклика на вакансию. Кроме того, мы проведем индивидуальную оценку ваших профессиональных компетенций и скажем вам, сколько вы стоите на рынке труда
и где именно вам нужно искать работу.
В рамках услуги «Успешное собеседование» мы вместе с вами бесплатно разработаем новое резюме/доработаем существующее, напишем несколько вариантов откликов (сопроводительных писем на вакансию), а также проведем он-лайн тестирование ваших личностных фундаментальных компетенций и проведем оценку вашей мотивации
- Первичная консультация с HR-экспертом. Продолжительность – 90 минут.
- Профессиональное составление (корректировка) успешного резюме.
- Составление «цепляющего» сопроводительного письма.
- Итоговая консультация с HR-экспертом. Продолжительность – 60 минут.