Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

Соискателю
Подготовка к собеседованию
ГРУСТНАЯ ИСТИНА СОБЕСЕДОВАНИЙ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ,
ЧТО О НЕКОТОРЫХ КАНДИДАТАХ ПОСЛЕ ВСТРЕЧИ МОЖНО ВСПОМНИТЬ,
ТОЛЬКО ЕСЛИ ЗАГЛЯНУТЬ В БЛОКНОТ С ЗАПИСЯМИ

Поможем найти работу


ЕСЛИ ВГЛЯДЕТЬСЯ В СЛОВО «СОБЕСЕДОВАНИЕ», ТО НЕЛЬЗЯ НЕ ЗАМЕТИТЬ
В НЁМ ПРИСТАВКУ «СО-», КОТОРАЯ ОБЫЧНО ОЗНАЧАЕТ ОБОЮДНОЕ ДЕЙСТВИЕ, КАК ПРАВИЛО, НАПРАВЛЕННОЕ К ОДНОЙ ЦЕЛИ

Однако большинство людей воспринимают собеседование как некий односторонний процесс, где ведущая роль отводится интервьюеру-работодателю, который должен провести проверку соискателя на профпригодность.

Чаще всего пришедший на собеседование соискатель так сильно старается пройти эту проверку, что делает много неправильных шагов, которые как раз и мешают ему произвести нужное впечатление.

ДЕЛО В ТОМ, ЧТО ВАМ ГОРАЗДО ЛЕГЧЕ БУДЕТ ПРОЙТИ ЛЮБОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ,
ЕСЛИ ВЫ ЧЕТКО ПОЙМЕТЕ ОДНУ ПРОСТУЮ ВЕЩЬ – У ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИИ 2 ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ:

Показать себя с нужной стороны – дать работодателю возможность узнать о вас то, что он хочет о вас узнать.

Собрать информацию о своей будущей вакансии – побудить работодателя как можно полнее рассказать
о должности, на которую вы претендуете.

Обычно на собеседовании мы держим в голове только первую нашу цель и совсем забываем о второй. Происходит это иногда нечаянно – от волнения, иногда намеренно – из страха сделать что-то не так и испортить с таким трудом заработанное «приятное впечатление» о себе.

НО, ПРАВДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ – ЭТО НЕ ТОТ ЧЕЛОВЕК, КОТОРОГО ВАМ НАДО БОЯТЬСЯ

И работодатель, и рекрутер как раз на вашей стороне – он заинтересован в том, чтобы найти именно такого человека, как вы (если бы это было не так, то вас бы никто не пригласил на собеседование).

Работодатель ожидает от вас подтверждения своих надежд на то, что вы достаточно компетентны и замотивированы на эту должность (ваше резюме дало ему эту надежду – и он хочет ее подтвердить, чтобы снять с себя эту тяжелую работу по поиску сотрудника).

И все что вы должны сделать – это не мешать себе быть «нормальным», не мешать работодателю «разглядеть» вас.

ЧТО ХОЧЕТ УЗНАТЬ О ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ?

Ему нужен специалист, который сможет взять на себя те или иные рабочие функции и будет их эффективно осуществлять.

ВСЕ ПРОСТО – НУЖЕН ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ «СМОЖЕТ» И «БУДЕТ».

  • За слово «сможет» отвечают ваши профессиональные компетенции, знания, опыт, личные качества.
  • За слово «будет» отвечает степень вашей мотивированности.

У каждого работодателя есть свои собственные, отработанные на практике, способы проверки профессионализма
и заинтересованности кандидата.

ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ УЗНАТЬ
О СВОЕЙ РАБОТЕ?

КАЖДЫЙ РЕКРУТЕР ОЖИДАЕТ, ЧТО СОИСКАТЕЛЬ БУДЕТ ЗАДАВАТЬ ДОСТАТОЧНО МНОГО ВОПРОСОВ, НАПРИМЕР:

  • Что будет входить в его прямые обязанности?
  • На какие процессы будет распространяться его зона ответственности?
  • Чего ожидает компания от сотрудника на этой должности?
  • Какие качества и знания в первую очередь требуются от кандидата?
  • Какова заработная плата, социальный пакет?
  • Каковы условия оформления на работу?
  • Какие будут критерии оценки действий нового сотрудника на испытательном сроке и т.д.

Если вы не проявите никакой активности по «встречному интервью» – рекрутер может подумать, что вы
не заинтересованы новой работой и вам в принципе все равно, чем вы будете заниматься в компании. И это будет жирным минусом в оценке вашей мотивации.

Как правило, по результатам собеседования при устройстве на работу работодатель чаще останавливает свой окончательный выбор на кандидате с большей мотивацией, чем на кандидате с большей профессиональной компетенцией.

СОБЕСЕДОВАНИЕ – ЭТО УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫРВАТЬСЯ В ЛИДЕРЫ ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ

У вас может быть не слишком сильное резюме, но если вы подготовились к собеседованию – вы можете обойти в этой гонке даже тех кандидатов, у которых более мощный послужной список, но которые «вяло» проявили себя при личной встрече с работодателем.

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ И «ВЗЯТЬ» СВОЮ ВАКАНСИЮ?

Чтобы быть готовым ко всем каверзным моментам собеседования, нужно знать эти моменты и правильно на них реагировать.

КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET – МЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОВОДИМ СОБЕСЕДОВАНИЯ
НА ДОЛЖНОСТИ НАШИХ КОМПАНИЙ-ЗАКАЗЧИКОВ.

  • Мы знаем, что именно проверяют рекрутеры, когда задают вам самые безобидные вопросы типа «Расскажите немного о себе…».
  • Мы знаем, какими методами они считывают ваш уровень мотивации.
  • Мы знаем, как подготовить вас к собеседованию при устройстве на работу.
  • Мы не просто даем вам теорию – мы устраиваем вам много практических моделей собеседования, а потом объясняем ваши ошибки.
  • Диагностика личностных компетенций и мотивации.

Вы станете уверенным в себе кадром – снимете все психологические «зажимы» и сможете чувствовать себя спокойно и непринужденно на любом собеседовании в будущем.

На любом собеседовании при приеме на работу ваш ум будет свободен для живой и плодотворной беседы: ваши реакции и ваши ответы не будут искажены состоянием нервной тревоги – и вы сможете показать себя с правильной стороны.

Мы также обучаем составлению цепляющего резюме и грамотного отклика на вакансию. Кроме того, мы проведем индивидуальную оценку ваших профессиональных компетенций и скажем вам, сколько вы стоите на рынке труда
и где именно вам нужно искать работу.

В рамках услуги «Успешное собеседование» мы вместе с вами бесплатно разработаем новое резюме/доработаем существующее, напишем несколько вариантов откликов (сопроводительных писем на вакансию), а также проведем он-лайн тестирование ваших личностных фундаментальных компетенций и проведем оценку вашей мотивации

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ
5000 руб.
Бонус:
  • Профессиональное составление (корректировка)
    успешного резюме
  • Составление «цепляющего»
    сопроводительного письма

ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ УЖЕ СЕЙЧАС,
И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения

Нажимая "отправить" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных