Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ ТАК,
ЧТОБЫ ВАС ИСКАЛА РАБОТА, А НЕ ВЫ ЕЁ
ЕСЛИ ВЫ ПРИШЛИ К НАМ, ЗНАЧИТ:
  • вы уже в поиске работы и вакансий. Вас, возможно, уже позвали на собеседование, и вам нужна эта должность, но вы не уверены, что получите ее.
  • или
  • ваше резюме не работает. Вы забиваете в Яндексе и Google «Поиск работы в Краснодаре», отправляете по нескольку десятков откликов в день, но вас просто не приглашают.
  • или
  • у вас нет резюме (в привычном смысле слова «резюме»), но у вас есть знания, стремление работать и необходимый опыт для работы, которая позволит вам забыть про слово «резюме».

В любом случае, мы решим ваши проблемы
с поиском достойной работы

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ
  • Мы проведем адекватную оценку ваших профессиональных, личностных и деловых качеств (ваши компетенции).
  • Мы скажем вам правду о том, сколько именно вы можете сегодня стоить на рынке труда.
  • Мы научим вас продавать себя не ниже (а зачастую и выше) вашей реальной стоимости.

ДЛЯ НАШИХ СОИСКАТЕЛЕЙ
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОКАЗЫВАЕМ
услугу «Успешное собеседование»:

ВМЕСТЕ С ВАМИ МЫ РАЗРАБОТАЕМ
ПО-НАСТОЯЩЕМУ ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

Важно понимать, что работодатель сортирует резюме над мусорной корзиной: несколько секундный пробег глазами по странице – и ваше резюме либо кладется на стол (для дальнейшего изучения), либо летит под стол. Наша задача – научить вас составлять такое резюме, которое захочется изучить подробнее. Мы покажем все нюансы составления резюме – на любые позиции в компании любого уровня.

МЫ НАУЧИМ ВАС ПИСАТЬ ГРАМОТНЫЕ
СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ

Дело в том, что рекрутер даже редко заглядывает на страницу резюме тех кандидатов, которые неумело составили сопроводительное письмо на вакансию. Мы научим вас составлять «продающий отклик» на свободную вакансию таким образом, чтобы у работодателя сложилось
о вас самое хорошее впечатление, и ваше резюме было отправлено на печать.

МЫ ПОДГОТОВИМ ВАС К СОБЕСЕДОВАНИЮ
ЛЮБОГО УРОВНЯ СЛОЖНОСТИ

Расскажем о подводных камнях тестирования, о правильной модели поведения
в «провокационно-стрессовых» собеседованиях и т.п. в любых компаниях и даже в кадровых агентствах. У вас есть только 30 секунд, чтобы произвести впечатление на работодателя – и мы научим вас правильно их использовать.

БОЛЕЕ ТОГО

мы покажем вам, в какую сторону нужно развить
ваши профессиональные навыки и знания по специальности,
чтобы стать еще более востребованным и ценным специалистом

  • Наша команда заинтересована
    в том, чтобы бизнес нашего региона был насыщен лучшими специалистами, которые знают себе цену – и эта цена высока; которые видят, куда им расти; которые могут дать нашему региональному бизнесу по-настоящему «русский размах» в самом хорошем смысле этого слова
  • Утверждаем, что при правильном подходе к мотивации и управлению персоналом бизнес-будущее нашей страны может (и будет) успешно конкурировать с западной бизнес-средой
  • Уверены, что правильная оценка ваших профессиональных возможностей (и грамотное составление резюме) может дать вам совершенно другой старт
    в саморазвитии и самореализации

У вас есть знания, опыт, уверенность в своих талантах
и вам есть что вложить в бизнес-развитие нашего региона – значит, вам стоит связаться с нами

У вас есть умения, опыт, но вы не знаете, сколько
вы можете стоить на рынке труда – значит, вам тем более стоит связаться с нами

И совсем скоро, составление скучных резюме и робкие ответы на вакансии, покажутся вам странными тенями
из вашей прошлой жизни. И, услышав на собеседовании фразу менеджера по персоналу «расскажите немного
о себе», сделаете это так, как будто это не вас выбирают, а выбираете вы.

Кадрово-консалтинговое агентство HR-problem.net
Кадровые решения – есть!

Здесь мы публикуем самые актуальные вакансии:

Наименование вакансии Компания З/П, руб. Краткое описание
Главный врач клиники Современный медицинский центр от 100 000 руб.

Наш клиент - современная частная хирургическая клиника ищет главного врача.

Специалист по продажам морских перевозок Крупнейший в мире провайдер интегрированных логистических услуг от 50 000 руб.

Крупнейший в мире провайдер логистических услуг, предлагающий наземные операции, морские и авиаперевозки, ищет специалиста по продажам

Начальник лаборатории Компания по производству и продаже строительных материалов от 45 000 руб.

Наш клиент - стабильная компания по производству и продаже строительных материалов (B2B) ищет Начальника лаборатории.

Ведущий юрист Сеть букмекерских контор от 75 000 до 90 000 руб.

Крупная федеральная лицензированная сеть по приему ставок на спортивные события, открывает конкурс на должность Ведущего юриста

Важное примечание!

Не все реально существующие в нашей компании вакансии мы публикуем на данной странице.
По ряду причин некоторые компании-заказчики не хотят гласно объявлять об открывшейся вакансии.
Даже анонимно.

Мы всегда рады
оказать вам содействие
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ