Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ ТАК,
ЧТОБЫ ВАС ИСКАЛА РАБОТА, А НЕ ВЫ ЕЁ
ЕСЛИ ВЫ ПРИШЛИ К НАМ, ЗНАЧИТ:
  • вы уже в поиске работы и вакансий. Вас, возможно, уже позвали на собеседование, и вам нужна эта должность, но вы не уверены, что получите ее.
  • или
  • ваше резюме не работает. Вы забиваете в Яндексе и Google «Поиск работы в Краснодаре», отправляете по нескольку десятков откликов в день, но вас просто не приглашают.
  • или
  • у вас нет резюме (в привычном смысле слова «резюме»), но у вас есть знания, стремление работать и необходимый опыт для работы, которая позволит вам забыть про слово «резюме».

В любом случае, мы решим ваши проблемы
с поиском достойной работы

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ
  • Мы проведем адекватную оценку ваших профессиональных, личностных и деловых качеств (ваши компетенции).
  • Мы скажем вам правду о том, сколько именно вы можете сегодня стоить на рынке труда.
  • Мы научим вас продавать себя не ниже (а зачастую и выше) вашей реальной стоимости.

ДЛЯ НАШИХ СОИСКАТЕЛЕЙ
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОКАЗЫВАЕМ
услугу «Успешное собеседование»:

ВМЕСТЕ С ВАМИ МЫ РАЗРАБОТАЕМ
ПО-НАСТОЯЩЕМУ ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

Важно понимать, что работодатель сортирует резюме над мусорной корзиной: несколько секундный пробег глазами по странице – и ваше резюме либо кладется на стол (для дальнейшего изучения), либо летит под стол. Наша задача – научить вас составлять такое резюме, которое захочется изучить подробнее. Мы покажем все нюансы составления резюме – на любые позиции в компании любого уровня.

МЫ НАУЧИМ ВАС ПИСАТЬ ГРАМОТНЫЕ
СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ

Дело в том, что рекрутер даже редко заглядывает на страницу резюме тех кандидатов, которые неумело составили сопроводительное письмо на вакансию. Мы научим вас составлять «продающий отклик» на свободную вакансию таким образом, чтобы у работодателя сложилось
о вас самое хорошее впечатление, и ваше резюме было отправлено на печать.

МЫ ПОДГОТОВИМ ВАС К СОБЕСЕДОВАНИЮ
ЛЮБОГО УРОВНЯ СЛОЖНОСТИ

Расскажем о подводных камнях тестирования, о правильной модели поведения
в «провокационно-стрессовых» собеседованиях и т.п. в любых компаниях и даже в кадровых агентствах. У вас есть только 30 секунд, чтобы произвести впечатление на работодателя – и мы научим вас правильно их использовать.

БОЛЕЕ ТОГО

мы покажем вам, в какую сторону нужно развить
ваши профессиональные навыки и знания по специальности,
чтобы стать еще более востребованным и ценным специалистом

  • Наша команда заинтересована
    в том, чтобы бизнес нашего региона был насыщен лучшими специалистами, которые знают себе цену – и эта цена высока; которые видят, куда им расти; которые могут дать нашему региональному бизнесу по-настоящему «русский размах» в самом хорошем смысле этого слова
  • Утверждаем, что при правильном подходе к мотивации и управлению персоналом бизнес-будущее нашей страны может (и будет) успешно конкурировать с западной бизнес-средой
  • Уверены, что правильная оценка ваших профессиональных возможностей (и грамотное составление резюме) может дать вам совершенно другой старт
    в саморазвитии и самореализации

У вас есть знания, опыт, уверенность в своих талантах
и вам есть что вложить в бизнес-развитие нашего региона – значит, вам стоит связаться с нами

У вас есть умения, опыт, но вы не знаете, сколько
вы можете стоить на рынке труда – значит, вам тем более стоит связаться с нами

И совсем скоро, составление скучных резюме и робкие ответы на вакансии, покажутся вам странными тенями
из вашей прошлой жизни. И, услышав на собеседовании фразу менеджера по персоналу «расскажите немного
о себе», сделаете это так, как будто это не вас выбирают, а выбираете вы.

Кадрово-консалтинговое агентство HR-problem.net
Кадровые решения – есть!

Здесь мы публикуем самые актуальные вакансии:

Важное примечание!

Не все реально существующие в нашей компании вакансии мы публикуем на данной странице.
По ряду причин некоторые компании-заказчики не хотят гласно объявлять об открывшейся вакансии.
Даже анонимно.

Мы всегда рады
оказать вам содействие
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ