Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

Работодателю
HR-консалтинг
БОЛЬШИНСТВО РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ РЕГУЛЯРНО ПРОВОДЯТ ФИНАНСОВЫЙ АУДИТ.
ВЕРОЯТНО, ОТТАЛКИВАЯСЬ ОТ ТОГО ТЕЗИСА, ЧТО «ИМЕННО ДЕНЬГИ ДЕЛАЮТ ДЕНЬГИ».
И ЛИШЬ ЕДИНИЦЫ ЗАКАЗЫВАЮТ КАДРОВЫЙ АУДИТ – ИСХОДЯ ИЗ БОЛЕЕ МУДРОГО ТЕЗИСА
О ТОМ, ЧТО «ИМЕННО ЛЮДИ ДЕЛАЮТ ДЕНЬГИ».

КАДРОВЫЙ АУДИТ – ГЛАВНЫЙ ФАКТОР УСПЕХА КОМПАНИИ, О КОТОРОМ, УВЫ, МЕНЬШЕ ВСЕГО ЗАБОТЯТСЯ

Мы все заботимся о своем денежном капитале – пересчитываем, проверяем, выводим матрицы роста… Потому что наивно полагаем, что именно деньги делают рост компании.

Но спросите себя… как часто вы заботитесь о человеческом капитале своей компании? Пересчитываете? Оцениваете? Выводите матрицы роста?

Вы когда-нибудь нанимали аудиторскую компанию ради кадрового аудита?
Если нет, то вы совсем не туда закапываете ваши «семечки роста».

КОГДА НУЖЕН КАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ?

(не путать с аудитом кадровой документации)

  • Когда пришло время для оптимизации системы управления персоналом согласно целям и задачам компании.
  • Когда возникла потребность привлечь новых специалистов
    и управленцев (или повысить квалификацию уже имеющихся).
  • Когда вы подозреваете, что кадровый состав слишком раздут
    и малоэффективен.
  • Когда потребности организации требуют резкой «оптимизации» численности или функций персонала.
  • Когда необходимо выявить потенциал и мотивацию сотрудников различных служб и создать стратегический кадровый резерв.
  • Когда решено устранить диспропорции кадровых составов, отвечающих за реализацию отдельных производственных и управленческих функций.
  • Когда компания хочет повысить управляемость филиалов или бизнес-единиц.
  • Когда решается вопрос о покупке предприятия вместе с сотрудниками, задействованными на нем.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДАЕТ ОТВЕТ
НА ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ ВОПРОС: «А КТО ЗДЕСЬ ВООБЩЕ РАБОТАЕТ НА БЛАГО МОЕЙ КОМПАНИИ?»

ТО ЕСТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ – ЭТО МНОГОГРАННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ВСЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РЕСУРСА КОМПАНИИ.
А ИМЕННО:

  • Оценка профессионализма сотрудников (их способность быть продуктивными) и их понимания целей компании.
  • Оценка мотивации и стимулирования персонала
    (их заинтересованность быть продуктивными).
  • Оценка управленческих компетенций руководящего состава
    (их способность доносить цели и мотивировать сотрудников
    на достижение этих целей).
  • Оценка соответствия системы управления персоналом целям
    и стратегиям компании (способность системы управления продвигать компанию в намеченном стратегическом направлении).

Кроме того, кроме оценки кадровый аудит, опираясь на полученную информацию, дает целый ряд рекомендаций по оптимизации системы управления человеческими ресурсами.

То есть вы получите не только точный «диагноз» – вы также получите «верное средство» для решения кадровых проблем.

КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET

Мы профессионально проведет кадровый аудит в вашей организации
с конкретной конечной целью – усовершенствовать работу всего персонала через улучшение системы управления и, как результат, добиться повышения производительности (эффективности) труда и роста прибыли.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

  • Экспертную оценку о количественно-качественных показателях эффективности действующего персонала «как есть».
  • Оптимизированную под вашу компанию систему оценки эффективности труда персонала;
  • Инструменты и методики для выбора правильной стратегии в работе
    с персоналом
    .
  • Новые цели и задачи кадровой политики предприятия, жестко связанные с целями и задачами бизнеса;
  • Четкое понимание того, как и что именно нужно делать, чтобы увеличить результативность труда каждого сотрудника в компании.

ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ УЖЕ СЕЙЧАС,
И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения

Нажимая "отправить" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных