– НУ НЕ ЗНАЮ… МНЕ КАЖЕТСЯ, ЧТО НАОБОРОТ МАЛО.
(ИЗ КЛАССИЧЕСКОЙ БЕСЕДЫ РОССИЙСКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ)
ИССЛЕДОВАНИЕ ОТРАСЛЕВЫХ
И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА
Когда кажется – русская пословица дает свои рекомендации. Мы же рекомендуем иметь актуальные данные с рынков труда.
ВНАЧАЛЕ ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ С ТЕМ, ЧТО ПРИНЯТО НАЗЫВАТЬ ОТРАСЛЕВЫМ РЫНКОМ ТРУДА, А ЧТО – ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ РЫНКОМ ТРУДА.
- Отраслевой рынок труда – это рынок специалистов вашей отрасли
(то есть это все те люди, которые работают в той же сфере бизнеса, что
и ваша организация). - Функциональный рынок труда – это рынок профессиональных компетенций (то есть это все те люди, которые работают в чужой отрасли – но, тем не менее, обладают нужными для вас профессиональными навыками и личностными качествами).
- И еще мы выделяем понятие регионального рынка труда – рынок специалистов отрасли и рынок профессиональных компетенций
в конкретном регионе.
ИСХОДЯ ИЗ ЭТОГО, МЫ МОЖЕМ ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗНИЦУ МЕЖДУ ИССЛЕДОВАНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО И ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.
Исследование отраслевого рынка труда – это мониторинг уровня заработных плат, анализ соцпакетов, существующих систем оплаты труда – в вашей отрасли.
Исследование функционального рынка труда – это уже мониторинг рыночной стоимости именно тех специалистов и тех должностных позиций, которые интересны вашей компании.
Данные исследования мы проводим в рамках Юга России (Краснодарский край и республика Адыгея, Ростовская область, Ставропольский край).
КОГДА НЕОБХОДИМО ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ
РЫНКА ТРУДА
- Когда вы планируете бюджет на персонал (и вам нужны тенденции
и прогнозы роста заработных плат). - Когда вам нужно получить оценку рыночной стоимости специалистов
(и вы хотите знать уровень заработных плат в других компаниях). - Когда вы проводите индексирование зарплаты (и вам нужна информация об инфляционном росте цен, и о том, каким образом это отражается на зарплатах в вашем сегменте рынка).
- Когда вы пересматриваете социальный пакет компании (и вам нужно узнать какие пакеты существуют в других организациях, и как это увязано в общую систему мотивации).
- Когда вы проводите разработку (или коррекцию) системы оплаты труда, разрабатываете систему грейдов и т.п - и вам интересно узнать
о кадровой политике других компаний. - Когда вы вводите на предприятие новые должности (и вам нужно создать должный уровень материальной мотивации для соискателей
на эти новые вакансии). - Когда вы заказали нашему кадровому агентству консалтинг всей системы управления персоналом.
ТАКОЙ ГЛУБОКИЙ И РАЗНОПЛАНОВЫЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ВАШЕЙ ОТРАСЛИ НЕ СМОЖЕТ СДЕЛАТЬ ОБЫЧНОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО. КОНСАЛТИНГ-УСЛУГИ ТАКОГО УРОВНЯ – ЭТО ЗАДАЧА, ПОСИЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛАМ, У КОТОРЫХ:
- большой опыт в оказании HR-услуг самого разноцелевого диапазона;
- глубокое и детальное знание рынка именно на Юге России. А здесь, как
и в любом другом регионе, свои особенности.
КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET –
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО, КОНСАЛТИНГ-ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРОГО
НАЦЕЛЕНА НА ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
Мы не просто собираем для вас информацию и сдаем бумажные отчеты.
Мы полностью готовим стратегию по разработке и внедрению тех самых «бизнес-коррекций», ради которых вы и заказывали поиск данной информации.