Политика Кадрового агентства HR-problem.net

    в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных посетителей сайта

    www.hr-problem.net

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ определяет политику Кадрового агентства HR-problem.net в отношении обработки и защиты персональных данных посетителя (далее – Пользователя) сайта Кадрового агентства HR-problem.net, расположенного на доменном имени http://hr-problem.net/ (далее – Сайт), соблюдения прав и свобод человека.

    1.2. Политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных в Кадровом агентстве HR-problem.net (далее – Политика) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

    1.3. Настоящая Политика разработана в целях реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

    1.4. Действие настоящей Политики распространяется на всю информацию, которую Сайт может получить о Пользователе во время использования сайта и продуктов сайта.

    1.5. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

    1.6. В случае несогласия с условиями настоящей Политики Пользователей должен прекратить использование Сайта.

    1.7. Настоящая политика применяется только к Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

    2. Основные термины, используемые в настоящей Политике

    2.1. Администрация сайта – уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени Кадрового агентства HR-problem.net, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

    2.2. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

    2.3. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

    2.4. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

    2.5. Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения Администрацией сайта или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

    2.6. Пользователь – лицо, имеющее доступ к Сайту посредством сети Интернет, и использующее сайт.

    3. Предмет настоящей Политики

    3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, представленных на Сайте.

    3.2. Персональные данные, разрешенные к обработке в рамках настоящей Политики, предоставляются Пользователем посредством заполнения формы (заявки) на Сайте и включают в себя следующую информацию:

    3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

    3.2.2. контактный телефон Пользователя;

    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;

    3.2.4. резюме Пользователя.

    3.3. Сайт защищает данные, которые автоматически передаются в процессе посещения страниц, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель»):

    3.3.1. IP-адрес;

    3.3.2. информация из Cookies;

    3.3.3. информация о браузере;

    3.3.4. время доступа;

    3.3.5. адрес страницы;

    3.3.6. реферер (адрес предыдущей страницы).

    3.4. Любая иная персональная информация, не указанная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Принципы обработки персональных данных

    4.1. Обработка персональных данных производится на законной и справедливой основе.

    4.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретной, заранее определенной и законной цели. Обработка персональных данных, несовместимая с целью сбора персональных данных, не допускается.

    4.3. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются при утрате необходимости в достижении цели их обработки, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    5. Цели сбора и обработки персональных данных

    Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

    5.1. Идентификации Пользователя, при отправке заявки и (или) при оформлении других услуг, с Сайта.

    5.2. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователей.

    5.3. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

    5.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

    5.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений, предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

    6. Права субъекта персональных данных

    6.1. Пользователь, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

    6.1.1. подтверждение факта обработки персональных данных Администрацией Сайта;

    6.1.2. правовые основания и цели обработки персональных данных;

    6.1.3. цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

    6.1.4. наименование и место нахождения Администрации Сайта, сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные;

    6.1.5. обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Пользователю, источник их получения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

    6.1.6. сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

    6.1.7. порядок осуществления Пользователем данных прав, предусмотренных настоящей Политикой;

    6.1.8. информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

    6.1.9. наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администрации Сайта, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

    6.1.10. иные сведения, предусмотренные законодательством российской Федерации.

    6.2. Информация может быть предоставлена только субъекту персональных данных при предоставлении им доказательства принадлежности персональных данных, в отношении которых направляется запрос.

    6.3. Субъект персональных данных вправе требовать уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения.

    7. Обязательства Администрации сайта

    7.1. Администрация сайта обязана:

    7.1.1. использовать полученную персональную информацию Пользователей исключительно для целей, указанных в п.5 настоящей Политики.

    7.1.2. обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать ее без предварительного разрешения Пользователя, а также не осуществлять ее

    продажу, обмен, опубликование или разглашение иными возможными способами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несет ответственность, если конфиденциальная информация:

    7.2.1. стала публичным достоянием до ее утраты или разглашения;

    7.2.2. была получена от третьей стороны до момента ее получения Администрацией сайта;

    7.2.3. была разглашена с согласия Пользователя.

    8. Меры по защите персональных данных

    Для предотвращения несанкционированного доступа, неоговоренной передачи персональных данных третьим лицам, нецелевого использования полученной информации, а также иных неправомерных действия, Кадровое агентство HR-problem.net использует правовые, организационные и технические меры.

    9. Заключительные положения

    9.1. В случае неисполнения положений настоящей Политики Кадровое агентство HR-problem.net несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

    Российской Федерации.

    9.2. Кадровое агентство HR-problem.net вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователей.

    9.3. Актуальная версия Политики Кадрового агентства HR-problem.net публикуется на Сайте и вступает в силу с момента ее размещения на Сайте.

  • Главная
  • О компании
  • Контакты
  • Статьи

Работодателю
HR-консалтинг
ДУРАКОВ У НАС МАЛО,
НО КАК УДАЧНО ОНИ РАССТАВЛЕНЫ!

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ – ШАХМАТНАЯ ДОСКА ВАШЕГО БИЗНЕСА

Когда мы говорим об организационном проектировании – мы говорим
о структуре организации, а когда мы говорим о структуре организации –
мы начинаем с описания бизнес-процессов этой организации.

ВОТ СМОТРИТЕ, КАК ЭТО ПОЛУЧАЕТСЯ.

Структура – это способ упорядоченной расстановки задач, ресурсов
и полномочий
в организации. То есть – это те самые рамки, внутри которых решается, как будут разделяться задачи, распределяться ресурсы
и координироваться вся деятельность отделов компании.

По сути, все то, что мы называем организационной структурой – это просто схема всех бизнес-процессов компании.

Таким образом, организационное проектирование – это грамотная расстановка фигур (участников бизнес-процессов) на шахматной доске (механизмы организации).

ВСЕ ПРОСТО!

Просто для тех, кто умеет грамотно расставлять эти самые фигуры в нужных местах. Именно от этого зависит успех всех «шахматных партий» вашего бизнеса.

Шахматные фигуры на нужных клетках – это правильные люди на ключевых узлах ваших бизнес-операций.

И ВОТ ТУТ ОЧЕНЬ ВАЖНО ЗАТРОНУТЬ ТАКИЕ ВОПРОСЫ:

Сколько в вашей организации «лишних людей», а сколько «нужных людей»?

Каково их процентное соотношение?

КТО ТАКИЕ «ЛИШНИЕ ЛЮДИ»
И ОТКУДА ОНИ БЕРУТСЯ?

«Лишние люди» появляются в организации на этапе ее активного роста.

Это происходит следующим образом: компания растет такими темпами, что когда возникает новая функция, у руководителя не хватает времени подумать, кому бы из имеющихся сотрудников это поручить. Нет времени на пересмотр зон ответственности и уровня загрузки кадров – и мы просто ищем нового человека на эту функцию. Ну, ничего страшного, если он занят лишь на 40%, вот вырастем и загрузим его на 100%. И когда появляется новая функция – появляется новый «полурабочий» сотрудник. И так далее, и так далее. Отдел разрастается, а руководитель отдела не справляется с управлением такого разросшегося персонала. И, конечно же, возникает необходимость в еще одном кадре – в помощнике для руководителя отдела.

Далее, когда фирма входит в период стабильных высоких показателей прибыли – начинается период зрелости, и на этой стадии штат снова разрастается. Делегирование полномочий, специализация персонала, система мотивации, разрабатывающая «ордена и медали» – в результате всего этого появляются замы, директора, помощники, консультанты и т.п.

Вот тут полезно вспомнить отрезвляющий «принцип Парето»: 20% персонала обеспечивают 80% дохода фирмы. Но это не значит, что нужно взять
и уволить больше половины сотрудников из каждого отдела. Тут нужен более вдумчивый подход.

ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ –
ЭТО ЦЕЛОЕ ИСКУССТВО

Чтобы увидеть весь этот «муравейник» в разрезе, понять, как распределить полномочия и обязанности, согласно здравому подходу к целям и задачам бизнеса, нужно провести целую рабочую сессию из нескольких этапов,
в числе которых:

  • формирование или актуализация бизнес-целей, каскадирование
    их на уровень задач и подразделений;
  • описание бизнес-процессов организации;
  • изучение и коррекция функционалов каждого сотрудника и зон его ответственности;
  • разработка новой или корректировка под новые задачи уже существующей системы мотивации и т.д.

КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET – НЕЗАМЕНИМЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
В РЕШЕНИИ ИМЕННО ТАКИХ
ВАЖНЫХ ЗАДАЧ

ЭТО КОМАНДА ЭКСПЕРТОВ-ПРАКТИКОВ, КОТОРЫЕ ГОТОВЫ:

  • с головой нырнуть в специфику вашего бизнеса и рынка;
  • разработать «на самом верху» согласованные количественно-качественные цели бизнеса (на период в полгода, год, два, пять лет) и перевести их в понятный любому сотруднику «бумажный» вид – то есть сделать так, чтобы эти цели, пришедшие «сверху», однозначно были приняты «внизу» к исполнению;
  • провести аудит вашей организационной структуры, вашего стиля управления и системы мотивации в компании;
  • оптимизировать численность персонала в вашей организации
    с минимальными компенсациями и с максимальным экономическим
    и организационным эффектом;
  • найти для вас действительно ценных специалистов на ключевые позиции вашего бизнеса.

Непродуманная структура организации – это несмазанные шестеренки бизнеса. Лишние сотрудники – это ненужная финансовая нагрузка на ваш бизнес.

КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET
РАССТАВИТ КАДРЫ ПО СВОИМ МЕСТАМ

ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ УЖЕ СЕЙЧАС,
И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения

Нажимая "отправить" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных