ИЗ СТАРОГО БРАКОНЬЕРА
ПОЛУЧАЕТСЯ ХОРОШИЙ ЛЕСНИЧИЙ
ПОЛУЧАЕТСЯ ХОРОШИЙ ЛЕСНИЧИЙ
HR-РАЗВЕДКА – УСЛУГА
ОСОБОГО НАЗНАЧЕНИЯ
HR-РАЗВЕДКА – КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ РАЗНОЙ ЦЕЛЕВОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, СВЯЗАННЫХ С ПОЛУЧЕНИЕМ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ИЛИ ТАКТИЧЕСКОЙ HR-ИНФОРМАЦИИ.
То есть расшифруем: HR-разведка – это самый быстрый и эффективный способ получить достоверную информацию:
- о персонале конкурентов (конкурентная разведка);
- о своем персонале (контрольный срез HR-климата в своей организации снаружи, т.е. не используя классические опросники, организуемые службами персонала компании);
- о кандидатах в «свой» персонал (глубокая проверка «прошлого» соискателей на должность).
Уже давно прошли те времена, когда люди держались одного места работы, ставя стабильность во главе своих рабочих принципов.
Сегодня сотрудники менее патриотичны и готовы в любой момент хоть целыми отделами перебежать в компанию конкурентов.
Поэтому в наших реалиях, данные HR-разведки – это важнейшая стратегическая информация, дающая большой конкурентный козырь для каждой организации.
КАКУЮ ИМЕННО ИНФОРМАЦИЮ ДОБЫВАЮТ HR-РАЗВЕДЧИКИ?
ИНФОРМАЦИЮ О ВНУТРЕННЕЙ HR-КУХНЕ ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ:
- Организационная структура компании (система должностей, иерархия подчиненности, система внутренних коммуникаций).
- Мотивационные схемы (политика заработных плат и премирования, систем компенсаций).
- Списки ключевых сотрудников.
- Должностные обязанности по интересующим должностям.
- Технологии управления персоналом в конкурентных компаниях.
ДАННЫЕ КОНКУРЕНТНОЙ РАЗВЕДКИ
АНАЛИТИЧЕСКИ-СТРАТЕГИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА:
- Что говорят (нынешние или уволившиеся) сотрудники компаний-конкурентов о текущих и, возможно, будущих проблемах компании-конкурента.
ИНФОРМАЦИЮ О ВНУТРЕННЕМ HR-КЛИМАТЕ В СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
- Что говорят о вашей компании ваши сотрудники.
- Что говорят о вашей компании недавно уволившиеся сотрудники и какие были истинные причины увольнения.
- Кто из ваших сотрудников «висит» в поисках работы на работных сайтах и почему.
ДОСТОВЕРНУЮ И ПОЛНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О КАНДИДАТАХ НА ВАКАНСИИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Вы уверены в том, что всё, что красиво написано в резюме кандидата о его прошлом опыте и достижениях в других компаниях, истина?
- Осуществляем процедуру проверки рекомендаций соискателя (беседуем с составителем этой рекомендации, задаем ряд интересующих нас вопросов).
- Аккуратно сами собираем рекомендации с других мест работы
и от других лиц в компаниях бывших работодателей. - Получаем более широкое представление о кандидате методом «360-градусного отзыва» – то есть собираем отклики по четырем направлениям – от бывшего начальника, коллеги, подчиненного, клиента (партнера, контрагента).
- Собираем дополнительную информацию из открытых интернет-источников – форумов, социальных сетей, профессиональных сообществ (Linkedin, Профессионалы и др.).
НАШЕ КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET – ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЯЕТ УСЛУГИ HR-РАЗВЕДКИ ДЛЯ ЛЮБЫХ ЦЕЛЕЙ ВАШЕГО БИЗНЕСА (КОНКУРЕНТНАЯ РАЗВЕДКА, РАЗВЕДКА СКРЫТЫХ ДАННЫХ ПО СОИСКАТЕЛЮ, ВНЕШНЕЕ HR-СКАНИРОВАНИЕ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА)
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ВМЕСТЕ С ДАННЫМИ HR-РАЗВЕДКИ?
- Вы сокращаете риски, связанные с приемом на работу нового сотрудника.
- Получаете возможность (через сравнение с другими компаниями) осознать плюсы и минусы вашей компании на рынке труда и вовремя принять соответствующие меры по усилению мотивации персонала.
- Вы можете, с учетом полученной информации, гибко корректировать свои действия в целях усиления позиций своего бизнеса – оставаясь «незамеченным», благодаря конфиденциальности проведенной HR-разведки.