ОПЫТНЫМ ПУТЕМ
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОИСКАТЕЛЕЙ
И ШТАТНОГО ПЕРСОНАЛА
В деловом общении обман – распространенное явление. Именно в этой области для человека особо важно достижение выгоды и благоприятного исхода событий – поэтому он вынужден использовать ту или иную форму обмана.
Наша задача – уметь распознавать «профессиональное самозванство», как среди сотрудников организации, так и среди кандидатов на должность.
КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET ПРОВОДИТ ОЦЕНКУ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, А ТАКЖЕ ШТАТНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ДВУМ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯМ:
- Оценка профессиональных компетенций.
- Оценка деловых и личностных компетенций с помощью современных
и проверенных временем и крупнейшими компаниями психодиагностических методик.
По каждому из этих двух направлений оценки персонала в организации мы хотим рассказать более обстоятельно и понятно.
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (И КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ, И СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ)
ДЛЯ ЧЕГО НУЖНО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ?
Очень часто кандидат на вакансию в своем резюме завышает свои профессиональные навыки и умения. Иногда так происходит потому что:
- намеренно выдает желаемое за действительное;
- совершенно искренне переоценивает свои навыки и профессиональные компетенции.
Собеседование не всегда вскрывает истинное положение дел. И чаще всего профессиональная несостоятельность всплывает, когда кандидат уже принят на работу – на испытательном сроке или после него.
Избежать подобной неприятной ситуации (когда нужно с самого начала искать нового специалиста на ту же должность) помогает профессиональное тестирование.
Именно оно поможет оценить уровень подготовки специалиста в его предметной области.
Тоже самое относится к тем ситуациям – когда сотрудника требуется адекватно оценить с точки зрения его уровня проф.подготовки при его повышении в должности.
ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Одним из видов анкетирования, применяемых для оценки персонала, являются личностные опросники – класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей.
По форме они представляют собой списки вопросов, при этом ответы испытуемого представлены количественно. Как правило, при помощи этого метода диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы.
Мы проводим оценку деловых и личностных компетенций по методикам, проверенным временем по нескольким комплексным блокам:
БЛОК ОБЩЕЙ ПСИХОДИАГНОСТИКИ
Задача блока: дать комплексную оценку личности – интеллект, эмоциональная устойчивость, общительность, склонность к конфликтам и др.
Цель этого начального блока тестирования – выявить (уже на первых стадиях тестирования) личности с девиантным (неадекватным) поведением и сразу
их отсеять, чтобы не тратить время на неподходящих кадров при дальнейших более сложных блоках тестирования.
БЛОК ОЦЕНКИ РАЗЛИЧНЫХ АСПЕКТОВ МОТИВАЦИИ
Задачи блока:
- проверить степень нацеленности на результат;
- определить характер межличностных отношений сотрудника
с коллегами; - выявить истинные движущие мотивы сотрудников.
Цель блока: измерить энергетический потенциал сотрудника – то есть выяснить насколько целеустремленно он будет выполнять свои задачи.
БЛОК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ
Задачи блока:
- сформировать модели идеальных команд, учитывающие индивидуальные роли ее участников (генератор идей, лидер, организатор, исполнитель и т. д.);
- выявить степень удовлетворения от работы в коллективе, степень нарушения в эмоционально-мотивационной сфере,
- обозначить ролевые отношения в коллективе;
- определить личностную нацеленность сотрудника (на свои выгоды,
на результат общего дела, на одобрение коллектива); - оценить уровень личной и коллективной тревожности;
- выявить типы темперамента каждого сотрудника и соотнести их с теми целями и задачам, которые каждый сотрудник выполняет в организации.
Цель блока: более подробно и локально оценить индивидуальные черты личности сотрудника и степень их влияния на его способность надежно
и быстро решать профессиональные задачи.
ТАКИМ ОБРАЗОМ
Под каждую должность (или группу должностей) мы формируем батареи тестовых методик, которые в совокупности позволяют оперативно
и экспертно оценить профессиональные и личностные компетенции любого кандидата на трудоустройство или штатного персонала.
И, САМОЕ ГЛАВНОЕ, – НИКАКИХ БУМАЖНЫХ ТЕСТОВ!
Наше уникальное программное обеспечение, интегрированное в наш сайт www.hr-problem.net, позволяет кандидату на трудоустройство или штатному сотруднику дистанционно, сидя на своем рабочем месте в офисе или в комфортных условиях дома, пройти все необходимые процедуры тестирования.
А наши эксперты в области психодиагностики, а также эксперты в своих профессиональных областях, оперативно интерпретируют результаты оценок и предоставят заказчику (обычно это работодатели или кадровые агентства) соответствующие отчеты. Естественно конфиденциально.
КОГДА НУЖНО ПРОВОДИТЬ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ?
- Когда нужна объективная оценка кандидатов на вакансию (чтобы установить соотношение умений, навыков, личных качеств кандидата
к должностным требованиям и корпоративным ценностям). - Когда проводится аттестация персонала.
- Когда отобранный сотрудник проходит испытательный срок (чтобы получить дополнительную оценку уровня его адаптации и степень соответствия занимаемой должности).
- Когда планируется обучение персонала (чтобы определить пробелы
в знаниях сотрудников). - Когда уже проведено обучение персонала (чтобы узнать степень успешного достижения целей и задач обучения).
- Когда планируется кадровая перестановка (чтобы оценить у сотрудников уровень их профессиональных возможностей для выполнения новых должностных обязанностей).
- Когда проводится мотивационные исследования персонала (чтобы иметь данные для пересмотра заработной платы и для разработки эффективной системы мотивации).
КАДРОВО-КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROBLEM.NET
Мы проводим тестирование и оценку профессиональных компетенций уже задействованного персонала в вашем бизнесе:
- Разработаем и согласуем с вашими экспертами опросники и тесты
по каждой предметной области – индивидуально для вашей организации – учитывая те задачи, ради решения которых и проводится этот контрольный срез профессионального уровня сотрудников. - Проводем тестирование профессионального уровня ваших сотрудников по всем структурным подразделениям вашей организации. А именно:
МЫ ПРОВОДИМ ТЕСТИРОВАНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ НА ДОЛЖНОСТИ В ЛЮБОМ СЕКТОРЕ ВАШЕГО БИЗНЕСА.
- Определим оптимальное соотношение мотивации и профессионализма – для каждой должностной позиции.
- Профессионально и четко оценим уровень компетенций ваших соискателей.
- Выявим истинную природу и степень мотивации каждого претендента.
- Каждого кандидата мы тестируем не только на профпригодность
и мотивацию – мы определяем его соответствие будущей должности
по стилю управления и по личностным компетенциям.
Мы поможем вашему HR-отделу принять правильное решение о найме новых специалистов и о возможности делегировать им определенные рабочие функции.